Publicado en MATERIABIZ
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Leonardo Ravier colaboró escribiendo el capítulo de “Coaching Organizacional” de “Habilidades Gerenciales: Influyendo para que las cosas se hagan en la empresa”, siendo uno de los 100 autores del “Master en Negocios” que distribuye iEco-Clarín en toda la Argentina, a partir del próximo 27 de abril. Un gran emprendimiento ideado y coordinado por MateriaBIZ.

Desde hoy, en los kioscos de diarios toda la Argentina, puede conseguirse el segundo tomo de la colección Máster en Negocios iEco-MATERIABIZ: HABILIDADES GERENCIALES, influyendo para que las cosas se hagan en la empresa…

Las viejas corporaciones jerárquicas y burocráticas están quedando en el pasado. En tiempos de negocios globales y nuevas tecnologías, el ejecutivo necesita una nueva caja de herramientas para liderar, negociar, motivar, comunicar y manejar conflictos en entornos complejos y diversos. En este libro, las habilidades gerenciales críticas para influir en las organizaciones del siglo XXI:
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A continuación publico el nuevo estudio sobre el coaching ejecutivo realizado por “Sherpa Coaching“ (The 2009 Sherpa Executive Coaching Survey).

Para descargarlo pulse en el siguiente vínculo:
Encuesta 2009 de “Coaching Ejecutivo“ por Sherpa Coaching (en Inglés)

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Está abierta la convocatoria a las III Jornadas Internacionales de Mentoring & Coaching: Universidad-Empresa, organizadas conjuntamente por la Universidad Politécnica de Madrid y la Universidad Complutense de Madrid, y que tendrán lugar los días 18 y 19 de noviembre de 2008 en el Rectorado de la Universidad Politécnica de Madrid.

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Comentario a “Abraham Maslow – Founder of Humanistic and Transpersonal Psychology”, de Vikki Brock, MCC
The Coaching Commons

Comment by Leonardo Ravier on 22 March 2008:

“A Theory of Human Motivation” (Maslow, 1943) is more GRANDIOSE and HUMBLE than the simple pyramidal representation of needs.

Many people ignore that Maslow did not illustrate the hierarchy of needs with a pyramid. In fact, Maslow did not illustrated his theory, because when he talks about “hierarchy” he does not refer to a rigid concept (like a pyramid), rather as something dynamic and flexible. Therefore, the pyramid, does not correctly represent correctly his theory.

Maslow wrote this theory in “A Theory of Human Motivation (1943), originally Published in Psychological Review, 50, 370-396. http://psychclassics.yorku.ca/Maslow/motivation.htm

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Como miembro del grupo de trabajo de “Knowledge base for coaching – core and specialist areas” (Conocimiento básico del coaching – principios y áreas de especialización) del Global Convention on Coaching (GCC) me he topado con un estudio sobre el coaching ejecutivo realizado por “Sherpa Coaching“, y que deseo compartir con vosotros creyendo que puede contribuir al conocimiento de la tendencia del mercado del coaching en distintas partes del mundo.

El estudio es de este año 2008, lo que lo hace aún más atractivo.

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