A continuación publico el nuevo estudio sobre el coaching ejecutivo realizado por “Sherpa Coaching“ (The 2009 Sherpa Executive Coaching Survey).

Para descargarlo pulse en el siguiente vínculo:
Encuesta 2009 de “Coaching Ejecutivo“ por Sherpa Coaching (en Inglés)

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Como miembro del grupo de trabajo de “Knowledge base for coaching – core and specialist areas” (Conocimiento básico del coaching – principios y áreas de especialización) del Global Convention on Coaching (GCC) me he topado con un estudio sobre el coaching ejecutivo realizado por “Sherpa Coaching“, y que deseo compartir con vosotros creyendo que puede contribuir al conocimiento de la tendencia del mercado del coaching en distintas partes del mundo.

El estudio es de este año 2008, lo que lo hace aún más atractivo.

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“La elección descansa en la libertad de la decisión que toma el corazón. Estar consciente de la elección y apreciar la libertad es un acto de conciencia propio de la potencialidad de conocer de cada persona” Katherine Granville, 1990

Resulta interesante el esquema con el que Gang, Meyerhoff y Maver representan en su libro “La educación de la conciencia“. En él están integrados los tres conceptos esenciales del coaching como fundamento: Conciencia (el puente en sí), la Responsabilidad (como expresión de la conciencia para con nosotros mismos, los otros, el mundo y el universo), la Auto-creencia (expresada como confianza, como uno de los pilares del puente) y por último la espiritualidad .

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