“El modelo de coaching anglosajón fue elaborado por Graham Alexander y difundido principalmente por John Whitmore. Es el más conocido en el mundo del coaching. Este modelo se describe bajo el acrónimo de G.R.O.W.”

Si investigamos el origen del modelo de coaching GROW, uno de los modelos más difundidos en toda Europa, nos resulta difícil establecer su origen. En España quien lo ha difundido principalmente fue John Whitmore (a quien muchos adjudica su autoría). Sin embargo fue Graham Alexander quien desarrollo este modelo en los años 80´. También algunos lo adjudican a Max Lansberg en su libro “Tao of Coaching”, pero que evidentemente fue muy posterior a la fecha establecida para Graham Alexander, dado que el libro fue publicado en el 2003.

Graham Alexander

Desde 1967, Graham Alexander[1] trabajó con IBM en la línea de dirección. Luego fue enviado a “Trident Opration”, un programa para dar a pupilos las habilidades y experiencia para manejar sus vidas después de la escuela. Luego invirtió mucho tiempo (en los años 70´) investigando y practicando una variedad de acercamientos sobre el aprendizaje y desarrollo humano. En 1979 trae la metodología del Coaching de “The Inner Game” a Europa.

Ha desarrollado esta metodología en los 80´, trabajando en coaching ejecutivo. En 1986, Graham crea “Alexander Corporation Ltd”. En 1999, Alexander se fusiona con Sibson & Company. Trabajó con presidentes ejecutivos y equipos ejecutivos en desarrollo del cambio y en el desarrollo de la eficacia individual y colectiva. Ha trabajado en todo el mundo en todos los sectores del mercado, sirviendo a muchas de las empresas FTSE 100 y Fortune 500.

Leo Ravier ®
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[1] http://www.thecoachingpartnership.co.uk/book/ga.html